リクルート

まずはなりたい自分」を見つけることから始めよう・・・
社長からのメッセージ・・・

例えばカーナビに目的地を入れることで、目標とする場所にどれだけ近づいたかがわかるように、
ただやみくもに走るよりも、ゴールを決めて走った方がいい。
まずは「なりたい自分」を見つけることから始めてみませんか?
「店を持つ」「サービス力を磨く」「お金を稼ぐ」・・・どんなことだっていい。
目標を達成するのは簡単じゃないけど、私たちは全力で応援します。
あなたが目指すゴールに一歩でも近づけるように。

「なりたい自分」に近づくために。

「何のために働くのか」・・・考えたことがありますか?
まわりの人がどんな評価をしようと、決めるのは自分自身。
理由はどんなことでもいい。
わからないのなら、まず「なりたい自分」=目標を決めてみよう。
目標に向かって、頑張れるかどうかは、自分の意志と
「応援してくれる人」=サポーターがいるかどうかにかかってる。
一人でがむしゃらに頑張っても、どうしたって壁にぶつかることもある。
そんな時に、誰かが応援してくれたら、頑張れると思いませんか?
そう、あなたを応援してくれる「サポーター」を味方につければいいんです。

誰かのために一生懸命になる。

じゃあどうすれば「サポーター」ができるのか...
そのためには、まず自分よりも相手の立場になって考える事。
どうしたら相手が喜んでくれるのかを真剣に考え、
まっすぐに取り組めば、自然とあなたを応援してくれるサポーターが増えてくるはず。

飲食の現場も同じ。
私自身も2003年に独立し、高松市内に2店舗を展開しながら
どうしたら喜んでもらえるかを幾度となく考えてきた。
おしぼりにいい香りをつけたり、料理の向きや盛り付けを考えたり・・・
すべて自分本位ではできないこと。
まずは、お客様や仲間のために一生懸命になる。
それが成長への近道だと思います。

「人が育つ会社」をつくっていきたい。

私の夢は、店を増やしていくことでもなければ
会社を大きくしていくことでもない。
何より大切にしていきたいのは「人が育つ会社」をつくること。
「人に喜ばれることを喜べる」ような価値観を共有しながら
一人一人が「なりたい自分」になれる場所を作ることが私の使命。
一生懸命に働く仲間が「こんな店をやってみたい」と思うなら
会社としても応援したいし、店も出してあげたい。
みんなの夢を叶える場所を提供したいんです。

今やりたいことが見つからないのなら
ここで見つけませんか?
なりたい自分に近づけるよう、私も全力でサポートします。


虎徹 求人情報

勤務時間 15:00~0:00
休日 年間96日(有給休暇の計画付与含む)
*日曜日が店休日、その他週1回はシフト制
*月間1~2回程度、連休可
休日シュミレーション
入社1年半未満 年間96日
入社1年半以上2.5年未満 年間102日
入社2.5年以上3.5年未満 年間103日
入社3.5年以上4.5年未満 年間105日
入社4.5年以上5.5年未満 年間107日
入社5.5年以上6.5年未満 年間109日
入社6.5年以上 年間111日
基本給 月給 140,000
年齢給 18歳を基準とし、1歳につき500円加算
勤続給 1年経過毎に500円加算
職務手当 55,000円
(基本給+年齢給+勤続給+役職手当が140,000の場合)
*職務手当には月間最大45時間分の深夜・残業手当を含む。45時間超過分は別途支給。
役職給 店長30,000円
配偶者手当 3,000円
子ども手当 1名につき3,000円(22歳まで)
通勤手当 実費(*通勤距離÷燃費(15km/l)×150(ガソリン単価)×出勤日数)
給与シュミレーション 例)35歳(入社5年目・店長) 既婚者・子ども2人

基本給 140,000円
年齢給 8,500円
勤続給 2,000円
職務手当 71,000円
役職手当 30,000円
配偶者手当 3,000円
子ども手当 6,000円
通勤費 5,000円
(仮)
総支給 265,500円
  
賞与 年3回(4・8・12月)
*3回合計で最大支給額(基本給+年齢給+勤続給+役職手当)×5ヶ月分
支給額は、4ヶ月に1度の人事・業績評価によって決定
退職金制度 あり(掛け金10段階)*当期の人事・業績評価により、翌期の掛け金が決定
加入保険 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等各種保険完備


御馳の介 求人情報

勤務時間 15:00~0:00
休日 年間96日(有給休暇の計画付与含む)
*日曜日が店休日、その他週1回はシフト制
*月間1~2回程度、連休可
休日シュミレーション
入社1年半未満 年間96日
入社1年半以上2.5年未満 年間102日
入社2.5年以上3.5年未満 年間103日
入社3.5年以上4.5年未満 年間105日
入社4.5年以上5.5年未満 年間107日
入社5.5年以上6.5年未満 年間109日
入社6.5年以上 年間111日
基本給 月給 140,000
年齢給 18歳を基準とし、1歳につき500円加算
勤続給 1年経過毎に500円加算
職務手当 55,000円
(基本給+年齢給+勤続給+役職手当が140,000の場合)
*職務手当には月間最大45時間分の深夜・残業手当を含む。45時間超過分は別途支給。
役職給 店長30,000円
配偶者手当 3,000円
子ども手当 1名につき3,000円(22歳まで)
通勤手当 実費(*通勤距離÷燃費(15km/l)×150(ガソリン単価)×出勤日数)
給与シュミレーション 例)35歳(入社5年目・店長) 既婚者・子ども2人

基本給 140,000円
年齢給 8,500円
勤続給 2,000円
職務手当 71,000円
役職手当 30,000円
配偶者手当 3,000円
子ども手当 6,000円
通勤費 5,000円
(仮)
総支給 265,500円
  
賞与 年3回(4・8・12月)
*3回合計で最大支給額(基本給+年齢給+勤続給+役職手当)×5ヶ月分
支給額は、4ヶ月に1度の人事・業績評価によって決定
退職金制度 あり(掛け金10段階)*当期の人事・業績評価により、翌期の掛け金が決定
加入保険 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等各種保険完備